Определите проблему, которая может возникнуть при проведении собеседований как инструмента отбора кадров.
🧠 Тематика вопроса:
Данная дисциплина изучает фундаментальные принципы и методы анализа данных, включая сбор, обработку и интерпретацию информации. Рассматриваются современные инструменты и технологии, применяемые в различных областях науки и бизнеса. Особое внимание уделяется практическому применению статистических методов, машинного обучения и визуализации данных. Курс развивает навыки критического мышления и принятия решений на основе данных, что актуально в условиях цифровой трансформации. Материал адаптирован для студентов с разным уровнем подготовки.
Варианты ответа:
- небольшое количество претендентов;
- избыток информации для принятия решения;
- оценка по первому впечатлению;
- сложность обработки полученной при собеседовании информации;
- ограниченность круга задаваемых вопросов
Ответ будет доступен после оплаты
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
- Какой подход при работе с персоналом стал преобладать в последнее время, когда труд и его условия рассматриваются в качестве продуктов маркетинга?
- Коэффициент, определяемый как отношение количества принятых на работу по должности к общему числу претендентов на эту должность, есть:
- Что включает инвестирование в человеческий капитал?
- При необходимости массового подбора сотрудников обычно используются следующие методы:
- Если в ходе собеседования выясняется, что кандидат явно не соответствует требованиям должности, то, когда лучше сообщить ему «вы нам не подходите»?