#1151611
Если в ходе собеседования выясняется, что кандидат явно не соответствует требованиям должности, то, когда лучше сообщить ему «вы нам не подходите»?
Варианты ответа:
  • сразу же, как только становится ясным несоответствие кандидата
  • предъявляемым требованиям;
  • в конце собеседования
  • сообщить по телефону после собеседования или письменно;
  • при повторном обращении кандидата;
Тематика: Отраслевая специфика управления персоналом Управленческие решения Управленческий анализ
Курсы в категории: Экономика и управление
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
К какому действию должен прибегнуть менеджер по персоналу при появлении вакансии в ситуации временного К недостаткам внешних источников привлечения персонала относят (при необходимости выделить несколько): 1- более высокие затраты на привлечение персонала; 2 - нового работника плохо знают в коллективе; 3 - сохранение уровня оплаты труда, сложившегося ... По каким аспектам Левис предложил разделить критерии отбора работник К основным ошибкам интервью относятся следующие (при необходимости отметить несколько): 1 - попытка интервьюера установить контакт с кандидатом; 2 - поспешность суждения о кандидате; 3 - очень высокая разговорная активность со стороны интервьюера; 4 ... При предпринимательской организационной стратегии акцент при найме и