При предпринимательской организационной стратегии акцент при найме и отборе делается:
🧠 Тематика вопроса:
Данная дисциплина изучает фундаментальные принципы и методы анализа данных, включая сбор, обработку и интерпретацию информации. Рассматриваются современные инструменты и технологии, применяемые в различных областях науки и бизнеса. Особое внимание уделяется практическому применению статистических методов, машинного обучения и визуализации данных. Курс развивает навыки критического мышления и принятия решений на основе данных, что актуально в условиях цифровой трансформации. Материал адаптирован для студентов с разным уровнем подготовки.
Варианты ответа:
- на поиске инициативных сотрудников с долговременной ориентацией, готовых рисковать и доводить дело до конца;
- на поиске сотрудников узкой ориентации, без большой приверженности организации на короткое время;
- на поиске разносторонне развитых сотрудников, ориентированных на достижение больших личных и организационных целей.
- на поиске исполнительных, ответственных, преданных организации сотрудников;
- на поиске сотрудников, для которых стремление к управлению и власти является основным стимулом.
Ответ будет доступен после оплаты
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
- Что влияет на выбор метода набора и отбора кандидатов на вакантную должность?
- Что не является преимуществом использования центра занятости и центров профотбора при приеме на работу?
- Как добиться уменьшения предложения работников в организации (привести численность в соответствие с ее реальными потребностями), не прибегая к увольнениям: перевод части сотрудников на сокращенный рабочий день или рабочую неделю;
- Человеческий капитал — это:
- Формирование персонала в условиях рынка опирается на действие механизма: