#1151618
Что не является преимуществом использования центра занятости и центров профотбора при приеме на работу?
Варианты ответа:
  • можно отобрать самых лучших выпускников вузов;
  • кандидаты могут быть отобраны из большой базы данных;
  • высокая степень социальной защищенности;
  • можно отобрать кандидатов очень быстро;
  • широкий географический охват.
Тематика: Отраслевая специфика управления персоналом Управленческие решения Управленческий анализ
Курсы в категории: Экономика и управление
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
Как добиться уменьшения предложения работников в организации (привести численность в соответствие с ее реальными потребностями), не прибегая к увольнениям: перевод части сотрудников на Человеческий капитал — Формирование персонала в условиях рынка опирается на дейст Технология оценки "ассессмент-центр" имеет наибольшую эффективность п Какая характеристика теста является ключевой при его включении в