Что не является преимуществом использования центра занятости и центров профотбора при приеме на работу?
🧠 Тематика вопроса:
Данная дисциплина изучает фундаментальные принципы и методы анализа данных, включая сбор, обработку и интерпретацию информации. Рассматриваются современные инструменты и технологии, применяемые в различных областях науки и бизнеса. Особое внимание уделяется практическому применению статистических методов, машинного обучения и визуализации данных. Курс развивает навыки критического мышления и принятия решений на основе данных, что актуально в условиях цифровой трансформации. Материал адаптирован для студентов с разным уровнем подготовки.
Варианты ответа:
- можно отобрать самых лучших выпускников вузов;
- кандидаты могут быть отобраны из большой базы данных;
- высокая степень социальной защищенности;
- можно отобрать кандидатов очень быстро;
- широкий географический охват.
Ответ будет доступен после оплаты
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
- Как добиться уменьшения предложения работников в организации (привести численность в соответствие с ее реальными потребностями), не прибегая к увольнениям: перевод части сотрудников на сокращенный рабочий день или рабочую неделю;
- Человеческий капитал — это:
- Формирование персонала в условиях рынка опирается на действие механизма:
- Технология оценки "ассессмент-центр" имеет наибольшую эффективность при использовании:
- Какая характеристика теста является ключевой при его включении в процесс отбора?