#1151617
Что влияет на выбор метода набора и отбора кандидатов на вакантную должность?
Варианты ответа:
  • уровень должности и ее значение в организации;
  • экономическая стабильность;
  • сфера деятельности организации;
  • уровень подготовки потенциальных кандидатов на вакантную должность;
  • методы набора и отбора выбираются по желанию кандидатов.
Тематика: Отраслевая специфика управления персоналом Управленческие решения Управленческий анализ
Курсы в категории: Экономика и управление
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
Что не является преимуществом использования центра занятости и центров профотбора п Как добиться уменьшения предложения работников в организации (привести численность в соответствие с ее реальными потребностями), не прибегая к увольнениям: перевод части сотрудников на Человеческий капитал — Формирование персонала в условиях рынка опирается на дейст Технология оценки "ассессмент-центр" имеет наибольшую эффективность п