Что влияет на выбор метода набора и отбора кандидатов на вакантную должность?
🧠 Тематика вопроса:
Данная дисциплина изучает фундаментальные принципы и методы анализа данных, включая сбор, обработку и интерпретацию информации. Рассматриваются современные инструменты и технологии, применяемые в различных областях науки и бизнеса. Особое внимание уделяется практическому применению статистических методов, машинного обучения и визуализации данных. Курс развивает навыки критического мышления и принятия решений на основе данных, что актуально в условиях цифровой трансформации. Материал адаптирован для студентов с разным уровнем подготовки.
Варианты ответа:
- уровень должности и ее значение в организации;
- экономическая стабильность;
- сфера деятельности организации;
- уровень подготовки потенциальных кандидатов на вакантную должность;
- методы набора и отбора выбираются по желанию кандидатов.
Ответ будет доступен после оплаты
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
- Что не является преимуществом использования центра занятости и центров профотбора при приеме на работу?
- Как добиться уменьшения предложения работников в организации (привести численность в соответствие с ее реальными потребностями), не прибегая к увольнениям: перевод части сотрудников на сокращенный рабочий день или рабочую неделю;
- Человеческий капитал — это:
- Формирование персонала в условиях рынка опирается на действие механизма:
- Технология оценки "ассессмент-центр" имеет наибольшую эффективность при использовании: