#1151610
При необходимости массового подбора сотрудников обычно используются следующие методы:
Варианты ответа:
  • размещение объявления о вакансиях в Интернете;
  • «headhunting» («охота за головами»);
  • стажировки молодых специалистов в компании;
  • прием на работу родственников;
  • подбор через частные кадровые агентства.
Тематика: Отраслевая специфика управления персоналом Управленческие решения Управленческий анализ
Курсы в категории: Экономика и управление
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
Если в ходе собеседования выясняется, что кандидат явно не соответствует требованиям должности, то, когда лучше сообщи К какому действию должен прибегнуть менеджер по персоналу при появлении вакансии в ситуации временного К недостаткам внешних источников привлечения персонала относят (при необходимости выделить несколько): 1- более высокие затраты на привлечение персонала; 2 - нового работника плохо знают в коллективе; 3 - сохранение уровня оплаты труда, сложившегося ... По каким аспектам Левис предложил разделить критерии отбора работник К основным ошибкам интервью относятся следующие (при необходимости отметить несколько): 1 - попытка интервьюера установить контакт с кандидатом; 2 - поспешность суждения о кандидате; 3 - очень высокая разговорная активность со стороны интервьюера; 4 ...