#1151640
Наиболее распространенными в настоящее время методами первичного отбора персонала являются (при необходимости отметить несколько методов): 1 - собеседование; 2 - анализ резюме; 3 - тестирование; 4 -анализ анкетных данных; 5 - графологическая экспертиза.
Варианты ответа:
  • 1, 2, 3;
  • 2, 3, 4;
  • 2, 3;
  • 1, 4, 5;
  • 2, 4.
Тематика: Отраслевая специфика управления персоналом Управленческие решения Управленческий анализ
Курсы в категории: Экономика и управление
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
Начальным этапом процесса найма персонала Потенциал специалиста – Основная цель первичного отбора со Определите проблему, которая может возникнуть при проведении собеседований как инстр Работники организации, объединенные взаимосвязанными и взаимообусловленными коммуникационными потоками друг с другом и внешней средой в коммуникационный процесс по