Квалифицированный персонал набирать труднее, чем неквалифицированный. В первую очередь, это связано с
🧠 Тематика вопроса:
Данная дисциплина изучает фундаментальные принципы и методы анализа данных, включая сбор, обработку и интерпретацию информации. Рассматриваются современные инструменты и технологии, применяемые в различных областях науки и бизнеса. Особое внимание уделяется практическому применению статистических методов, машинного обучения и визуализации данных. Курс развивает навыки критического мышления и принятия решений на основе данных, что актуально в условиях цифровой трансформации. Материал адаптирован для студентов с разным уровнем подготовки.
Варианты ответа:
- привычкой тех, кто работает;
- приемом по рекомендательным письмам;
- требованием со стороны самой работы
- недостаточной практикой набора;
- высокой степенью конкуренции на первичном рынке труда.
Ответ будет доступен после оплаты
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
- С какими дисциплинами не связана система наук о труде и персонале?
- К преимуществам внутренних источников найма относят: низкие затраты на адаптацию персонала;
- К достоинствам внешних источников привлечения персонала относят:
- Что следует понимать под текучестью персонала:
- Executive search ("охота за головами") — это: