#1153003

#1153003: … право на оставление на работе – это право работника не быть уволенным по сокращению штатов, численности при наличии у него установленных законом или локальными нормативными актами оснований для оставления на данной работе

… право на оставление на работе – это право работника не быть уволенным по сокращению штатов, численности при наличии у него установленных законом или локальными нормативными актами оснований для оставления на данной работе
Варианты ответа:
  • Текстовый ответ
Тематика: Актуальные вопросы регулирования трудовых отношений Внесудебные формы разрешения административно-правовых споров Судебная экспертиза в гражданском и арбитражном процессе
Курсы в категории: Правоведение
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
… ущерб –это основание материальной ответственности работника по нормам трудового законодательства РФ, что подразумевает под собой реальное уменьшение наличного имущества работодате... … – это временная остановка работы (или существенное сокращение объемов производства) предприятия работодателем с прекращением выплаты зарплаты, с целью оказания давления на работников (аналог забасто... … – это функция, выполняемая профсоюзом от имени своих членов, когда он заявляет об их проблемах перед администрацией, предъявляет жалобы и добивается надлежащего ре... … – это виновное невыполнение или ненадлежащее выполнение обязанным субъектом своей трудовой обязанности в сфере труда и распределения, а, следовательно, нарушение прав... Установите последовательность принятия нормативно-правовых актов в трудовом праве (от ранн...