#1153003

#1153003: … право на оставление на работе – это право работника не быть уволенным по сокращению штатов, численности при наличии у него установленных законом или локальными нормативными актами оснований для оставления на данной работе

… право на оставление на работе – это право работника не быть уволенным по сокращению штатов, численности при наличии у него установленных законом или локальными нормативными актами оснований для оставления на данной работе
Варианты ответа:
  • Текстовый ответ

🔒 Ответ будет доступен после оплаты

Тематика: Актуальные вопросы регулирования трудовых отношений Внесудебные формы разрешения административно-правовых споров Судебная экспертиза в гражданском и арбитражном процессе
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
… ущерб –это основание материальной ответственности работника по нормам трудового законодательства РФ, что подразумевает под собой реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния данного имущества. … – это временная остановка работы (или существенное сокращение объемов производства) предприятия работодателем с прекращением выплаты зарплаты, с целью оказания давления на работников (аналог забастовки, но со стороны работодателя, а не работников) … – это функция, выполняемая профсоюзом от имени своих членов, когда он заявляет об их проблемах перед администрацией, предъявляет жалобы и добивается надлежащего решения этих проблем и удовлетворения жалоб … – это виновное невыполнение или ненадлежащее выполнение обязанным субъектом своей трудовой обязанности в сфере труда и распределения, а, следовательно, нарушение права другого субъекта данного правоотношения Установите последовательность принятия нормативно-правовых актов в трудовом праве (от раннего к более позднему):