#1153007

#1153007: … – это виновное невыполнение или ненадлежащее выполнение обязанным субъектом своей трудовой обязанности в сфере труда и распределения, а, следовательно, нарушение права другого субъекта данного правоотношения

… – это виновное невыполнение или ненадлежащее выполнение обязанным субъектом своей трудовой обязанности в сфере труда и распределения, а, следовательно, нарушение права другого субъекта данного правоотношения
Варианты ответа:
  • Текстовый ответ

🔒 Ответ будет доступен после оплаты

Тематика: Актуальные вопросы регулирования трудовых отношений Внесудебные формы разрешения административно-правовых споров Судебная экспертиза в гражданском и арбитражном процессе
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
Установите последовательность принятия нормативно-правовых актов в трудовом праве (от раннего к более позднему): Установите соответствие между принципами классификации и соответствующими видами трудовых споров: Факты, от которых зависит возникновение, изменение или прекращение прав и обязанностей лиц, участвующих в деле, – это … Установите последовательность принятия нормативно-правовых актов в трудовом праве (от раннего к более позднему): Имеется встречный иск от работодателя согласно ст. 31 Гражданского процессуального кодекса РФ. Какой из вариантов подсудности по трудовому спору необходимо применить?