Установите соответствие между принципами классификации и соответствующими видами трудовых споров:
🧠 Тематика вопроса:
Программа изучает современные тенденции и правовые механизмы в сфере трудовых отношений, включая актуальные изменения законодательства. Рассматриваются практические аспекты применения норм права, конфликтные ситуации и способы их разрешения. Особое внимание уделяется балансу интересов работников и работодателей, а также эффективному управлению персоналом в рамках правового поля. Материал поможет развить навыки анализа трудовых споров и формирования кадровой политики организации.
Варианты ответа:
- По спорящим субъектам
- По возникшему правоотношению
- По характеру спора
- По предмету спора
- коллективный и индивидуальный трудовой спор
- споры, возникающие из правонарушения отношений, связанных с трудовыми
- споры о применении норм трудового законодательства (в т.ч. и о заключении, изменении или выполнении коллективных договоров и соглашений)
- споры о признании права, которое нарушается другой стороной договора
Ответ будет доступен после оплаты
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
- Факты, от которых зависит возникновение, изменение или прекращение прав и обязанностей лиц, участвующих в деле, – это …
- Установите последовательность принятия нормативно-правовых актов в трудовом праве (от раннего к более позднему):
- Имеется встречный иск от работодателя согласно ст. 31 Гражданского процессуального кодекса РФ. Какой из вариантов подсудности по трудовому спору необходимо применить?
- Основанное на постановлении суда, предписании должностных лиц государственной инспекции труда, добровольном решении работодателя об отмене изданных приказов возобновление трудовых отношений с работником, незаконно уволенным с работы, называется …
- Единоличные или коллегиальные органы, должностные и иные лица, уполномоченные на представительство интересов работодателей в отношениях с работниками и органами государственной власти, органами местного самоуправления, называются …