Уровнем оценки кадровых процессов НЕ является…
🧠 Тематика вопроса:
Дисциплина посвящена изучению основ деятельности государственных институтов, их структуры и механизмов взаимодействия. В рамках курса рассматриваются принципы управления в публичной сфере, правовые аспекты функционирования госорганов, а также методы реализации государственных программ. Особое внимание уделяется развитию компетенций, необходимых для эффективной работы в органах власти, включая стратегическое планирование, принятие управленческих решений и взаимодействие с гражданским обществом. Программа направлена на подготовку специалистов, способных участвовать в разработке и реализации социально значимых инициатив.
Варианты ответа:
- функциональный (деловой) уровень;
- социально-психологический (эмоциональный) уровень;
- социально-технический уровень;
- общественно-политический уровень.
Ответ будет доступен после оплаты
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
- Учет какого из факторов НЕ предполагает подход к оценке количественных и качественных характеристик персонала?
- Метод оценки персонала, предполагающий описание сильных и слабых сторон деятельности сотрудника, называется...
- Проекция собственных проблем и комплексов на другую сторону, обвинение другого в собственных грехах по Классификации конфликтов М. Дойча, называется...
- Какой документ определяет направления кадровой работы?
- Что из приведенных ниже утверждений НЕ является определением термина «кадровая политика»?