Расположите тезисы теории организационной культуры в порядке их возникновения, начиная с самого раннего:
🧠 Тематика вопроса:
Курс направлен на изучение ключевых принципов и методов, необходимых для понимания и применения современных технологий. В рамках программы рассматриваются теоретические основы, практические аспекты и актуальные тенденции в данной области. Учащиеся освоят инструменты и методики, позволяющие эффективно решать профессиональные задачи. Особое внимание уделяется развитию аналитического мышления и навыков работы с информацией. Программа подходит как для начинающих, так и для специалистов, желающих углубить свои знания.
Варианты ответа:
- важность роли организационной культуры в управлении организацией; организационная культура – образ мышления и способ действия
- комплексность проблемы; организационная культура – совокупность факторов
- кодификация и программирование членов организации; отличие реальной организационной культуры от постулируемой
- управление изменениями организационной культуры и ее согласование со стратегией организации
- организационная культура – среда развития компетенций
- широкий диапазон научно-практических аспектов; организационная культура – главный фактор конкурентоспособности фирмы; роль организационной культуры в решении задач стратегического управления
Ответ будет доступен после оплаты
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
- … – это набор кодов, которые предписывают человеку определенное поведение с присущими ему переживаниями и мыслями, оказывая на него тем самым управленческое воздействие
- … культура – это набор допущений, убеждений, ценностей и норм, которые разделяются членами организации
- Согласно модели Г. Хофстеде … – это атрибут национальной культуры, описывающий слабо связанные социальные рамки, в которых человек концентрируется только на заботе о себе и своей семье
- Согласно модели Г. Хофстеде … – это атрибут национальной культуры, описывающий тесные социальные рамки, в которых люди надеются на группы, частью которых они являются, в части заботы и защиты
- В … (или языковом) подходе для исследования организационной культуры исследователь использует образцы документов, отчетности, бытующих рассказов и бесед, фирменных анекдотов и легенд; исследователь здесь становится сопричастным наблюдателем