Человеческий капитал - это:
🧠 Тематика вопроса:
Данная учебная дисциплина посвящена изучению методов эффективного вложения ресурсов в развитие сотрудников компании. Рассматриваются подходы к повышению профессиональных навыков персонала, формированию мотивационных программ и созданию условий для раскрытия потенциала работников. Особое внимание уделяется анализу влияния инвестиций в человеческий капитал на общую эффективность бизнеса, включая рост производительности труда и укрепление конкурентных преимуществ организации. В рамках курса изучаются современные инструменты управления талантами, оценки ROI обучения и построения системы непрерывного развития персонала.
Варианты ответа:
- форма инвестирования в человека, т. е. затраты на общее и специальное образование, накопление суммы здоровья от рождения и через систему воспитания до работоспособного возраста, а также на экономически значимую мобильность.
- вкладывание средств в средства производства;
- нематериальные активы предприятия.
- материальные активы предприятия;
Ответ будет доступен после оплаты
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
- При отборе кандидатов на трудоустройство соблюдается следующая последовательность действий …
- В системе нормативного обеспечения HR-менеджмента должностная инструкция сотрудника рассматривается в качестве …
- Выберите ошибочные утверждения – определение конкретных сотрудников, подлежащих сокращению находиться в компетенции … организации.
- Кадровый потенциал предприятия – это:
- Какая подсистема кадрового менеджмента направлена на разработку перспективной кадровой политики: