В системе нормативного обеспечения HR-менеджмента должностная инструкция сотрудника рассматривается в качестве …
🧠 Тематика вопроса:
Данная учебная дисциплина посвящена изучению методов эффективного вложения ресурсов в развитие сотрудников компании. Рассматриваются подходы к повышению профессиональных навыков персонала, формированию мотивационных программ и созданию условий для раскрытия потенциала работников. Особое внимание уделяется анализу влияния инвестиций в человеческий капитал на общую эффективность бизнеса, включая рост производительности труда и укрепление конкурентных преимуществ организации. В рамках курса изучаются современные инструменты управления талантами, оценки ROI обучения и построения системы непрерывного развития персонала.
Варианты ответа:
- самостоятельного регламента;
- необходимого приложения к Положению о соответствующем подразделении;
- необходимого приложения к Трудовому договору сотрудника.
Ответ будет доступен после оплаты
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
- Выберите ошибочные утверждения – определение конкретных сотрудников, подлежащих сокращению находиться в компетенции … организации.
- Кадровый потенциал предприятия – это:
- Какая подсистема кадрового менеджмента направлена на разработку перспективной кадровой политики:
- Одним из ошибочных принципов, на который может ориентироваться работодатель в процессе развития своего человеческого капитала, выступает принцип …
- Правильной технологической последовательностью процедуры организации дополнительного обучения сотрудников организации выступает …