Одним из ошибочных принципов, на который может ориентироваться работодатель в процессе развития своего человеческого капитала, выступает принцип …
🧠 Тематика вопроса:
Данная учебная дисциплина посвящена изучению методов эффективного вложения ресурсов в развитие сотрудников компании. Рассматриваются подходы к повышению профессиональных навыков персонала, формированию мотивационных программ и созданию условий для раскрытия потенциала работников. Особое внимание уделяется анализу влияния инвестиций в человеческий капитал на общую эффективность бизнеса, включая рост производительности труда и укрепление конкурентных преимуществ организации. В рамках курса изучаются современные инструменты управления талантами, оценки ROI обучения и построения системы непрерывного развития персонала.
Варианты ответа:
- «профессиональное образование – через жизнь»;
- «дополнительное обучение сотрудника – проблема самого сотрудника»;
- «дополнительное обучение сотрудника – проблема его работодателя».
Ответ будет доступен после оплаты
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
- Правильной технологической последовательностью процедуры организации дополнительного обучения сотрудников организации выступает …
- Наиболее сложной задачей такой HR-процедуры подсистемы развития персонала как испытательный срок выступает …
- С позиции оценки возможных негативных последствий для эффективного управления персоналом решение о стратегической ориентации об отказе от подготовки собственного резерва на выдвижение …
- При оценке качества человеческого капитала организации соблюдается следующая последовательность действий …
- Целью какой школы было создание универсальных принципов управления: