Расположите уровни управления кадровыми рисками в порядке от слабого к надежному:
🧠 Тематика вопроса:
Курс направлен на изучение ключевых принципов и методов, необходимых для понимания и применения современных технологий. В рамках программы рассматриваются теоретические основы, практические аспекты и актуальные тенденции, позволяющие развить профессиональные навыки. Особое внимание уделяется анализу реальных кейсов, выполнению проектов и работе в команде. Материал адаптирован для студентов с разным уровнем подготовки и помогает освоить инструменты, востребованные в профессиональной среде.
Варианты ответа:
- отсутствует достаточный контроль над одним или несколькими существенными рисками
- риск-менеджмент в основном направлен на предотвращение наиболее существенных опасностей
- компания контролирует существенные риски, имеет согласованные процессы идентификации и оценки угроз, систему регулирования в заранее установленных рамках толерантности к риску
Ответ будет доступен после оплаты
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
- … можно обозначить как трудовые потери
- Упорядочьте факторы по степени влияния на эффективность переговоров в процессе управления персоналом:
- Установите соответствие видов и примеров оплаты, расходов и выплат:
- Создание достаточно представительного списка квалифицированных кандидатов на вакантную должность – это процесс … персонала
- Процесс подготовки сотрудника к выполнению новых производственных функций, занятию новых должностей, решению новых задач – это … персонала