#1213356

#1213356: Универсальными приемами ведения переговоров являются …

Универсальными приемами ведения переговоров являются …
Варианты ответа:
  • «уклонение от борьбы»
  • «прояснение позиций»
  • «салями»
  • «убеждение»
  • «пакетирование»
  • «задавание вопросов»

🔒 Ответ будет доступен после оплаты

Курс посвящен исследованию развития конфликтологии как науки, анализу ключевых концепций и методов управления противоречиями. Рассматриваются исторические и современные подходы к урегулированию споров, их социальные и психологические аспекты. Особое внимание уделяется практическим инструментам предотвращения и разрешения конфликтов в межличностных, групповых и организационных взаимодействиях. Изучение дисциплины способствует формированию навыков конструктивного диалога и принятия взвешенных решений в сложных ситуациях.

Курс посвящен исследованию развития конфликтологии как науки, анализу ключевых концепций и методов управления противоречиями. Рассматриваются исторические и современные подходы к урегулированию споров, их социальные и психологические аспекты. Особое внимание уделяется практическим инструментам предотвращения и разрешения конфликтов в межличностных, групповых и организационных взаимодействиях. Изучение дисциплины способствует формированию навыков конструктивного диалога и принятия взвешенных решений в сложных ситуациях.

Похожие вопросы по дисциплине

📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
Поиск взаимоприемлемого решения, избегая крайней формы проявления конфликта, является … переговорного процесса. Определите последовательность изменения уровня доминирования третьей стороны в конфликте от минимального до максимального. Описание конфликтной ситуации: бывшее советское предприятие, сейчас развивающаяся российская компания. Ведущий IT-специалист (пришедший в компанию менее 5-х месяцев назад) подаёт заявление по собственному желанию из-за конфликта с главным бухгалтером (большая часть бухгалтерии на стороне своего руководителя). Штат бухгалтерии состоит из 4 человек, сотрудникам регулярно приходится задерживаться на работе т.к. не справляются с объёмом работ. Поводом для конфликта стала инициатива молодого и квалифицированного специалиста по внедрению современной компьютерной системы в деятельность бухгалтерии, а соответственно сокращение более трудоемкого ручного труда. Но причины открылись для директора компании, только когда было принято окончательное решение об уходе. И что характерно, сигналы о напряжённых отношениях доводились до сведения директора ещё на стадии предконфликта, однако он не хотел слышать об этом. Установите соответствие: Какая наука занималась изучением приведенного типа конфликта до возникновения конфликтологии как самостоятельной дисциплины?