Директор корпоративного университета крупного отечественного холдинга в рамках подготовки к новому учебному году проводит встречи с выпускниками средних образовательных школ с приглашением после окончания средней школы на работу в крупную компанию с положительной репутацией на рынке труда и одновременным поступлением в корпоративный университет для получения современной и востребованной на рынке труда специальности. Какие аргументы в наибольшей степени заинтересуют выпускников средних школ для поступления на работу в данную компанию с одновременным обучением в корпоративном университете по востребованной специальности?
🧠 Тематика вопроса:
Курс направлен на изучение ключевых принципов и методов, необходимых для понимания и применения современных технологий. В рамках программы рассматриваются теоретические основы, практические аспекты и актуальные тенденции, позволяющие развить профессиональные навыки. Особое внимание уделяется анализу реальных кейсов, выполнению проектов и работе в команде. Материал адаптирован для студентов с разным уровнем подготовки и помогает освоить инструменты, востребованные в профессиональной среде.
Варианты ответа:
- В связи с интеграцией информационных технологий во все сферы деятельности экономики, масштабной автоматизацией и роботизацией технологических и бизнес-процессов на рынке труда в среднесрочном периоде будут востребованы специалисты, способные создавать и работать с автоматизированными системами и искусственным интеллектом. Корпоративный университет в рамках общественного запроса готовит таких специалистов из числа работников холдинга, уже имеющих высшее профессиональное образование. Обучение проводится бесплатно с обязательной отработкой после окончания корпоративного университета на данном предприятии не менее пяти лет.
- В связи с интеграцией информационных технологий во все сферы деятельности экономики, масштабной автоматизацией и роботизацией технологических и бизнес-процессов на рынке труда в среднесрочном периоде будут востребованы специалисты, способные создавать и работать с автоматизированными системами и искусственным интеллектом. Корпоративный университет в рамках общественного запроса готовит таких специалистов из числа работников холдинга. Обучение проводится бесплатно с обязательной отработкой после окончания корпоративного университета на данном предприятии не менее пяти лет.
- В связи с интеграцией информационных технологий во все сферы деятельности экономики, масштабной автоматизацией и роботизацией технологических и бизнес-процессов на рынке труда в среднесрочном периоде будут востребованы специалисты, способные создавать и работать с автоматизированными системами и искусственным интеллектом. Корпоративный университет в рамках общественного запроса готовит таких специалистов из числа всех желающих, не имеющих профессионального образования. Обучение проводится на платной основе с обязательной отработкой после окончания корпоративного университета на данном предприятии не менее семи лет.
Ответ будет доступен после оплаты
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
- Специалист службы персонала в связи с планируемой проверкой государственной трудовой инспекцией получил задание от руководства провести анализ действующего штатного расписания в части соответствия размеров должностных окладов требованиям действующего законодательства, касающегося организации оплаты труда. На какой государственный социальный стандарт специалист по персоналу должен в первую очередь обратить внимание, чтобы соотнести с ним систему оплаты труда, утвержденную в данной организации? Дайте развернутый ответ.
- На стадии выхода организации на рынок труда и ее закрепления на рынке труда формирование привлекательного имиджа (репутации) работодателя проводится в определенной последовательности с учетом выбранного типа кадровой стратегии, особенностей корпоративной культуры данной организации и других репутационных факторов. Укажите правильную последовательность этапов формирования привлекательного имиджа работодателя на рынке труда.
- Использование маркетингового подхода при трудоустройстве физического лица, находящегося в поиске работы, осуществляется через выбор способа позиционирования им своей способности к труду по отношению к конкурентам – другим соискателям. При этом может применяться уникальное позиционирование, стандартное позиционирование и репозиционирование. Соискатель является специалистом-практиком по работе с криптовалютой и ищет работу в этой сфере деятельности. Какой способ позиционирования на рынке труда для него предпочтителен?