#1223869
#1223869: Вы являетесь HR-менеджером в многомиллиардной высокотехнологичной компании. Ваша цель – создать систему вознаграждения для сотрудников, которые превзошли ожидаемые показатели в своих обязанностях. Какой метод стимулирования лучше всего подойдет для высокотехнологичной компании?
Вы являетесь HR-менеджером в многомиллиардной высокотехнологичной компании. Ваша цель – создать систему вознаграждения для сотрудников, которые превзошли ожидаемые показатели в своих обязанностях. Какой метод стимулирования лучше всего подойдет для высокотехнологичной компании?
Варианты ответа:
- Система премий наличными за достижения.
- Система бонусов в виде опционов на акции компании.
- Продвижение на более высокую должность внутри компании.
🔒 Ответ будет доступен после оплаты
Дисциплина изучает передовые методы управления человеческими ресурсами, уделяя особое внимание интеграции цифровых инструментов, гибких методологий и аналитики данных. Рассматриваются способы оптимизации HR-процессов, автоматизации рутинных задач и внедрения решений на основе больших данных. Особый акцент делается на развитие адаптивности бизнеса к динамичным изменениям рынка труда, а также на формирование корпоративной культуры, способствующей инновациям. Курс помогает освоить практические инструменты для повышения вовлеченности персонала и эффективности кадровой стратегии.
Дисциплина изучает передовые методы управления человеческими ресурсами, уделяя особое внимание интеграции цифровых инструментов, гибких методологий и аналитики данных. Рассматриваются способы оптимизации HR-процессов, автоматизации рутинных задач и внедрения решений на основе больших данных. Особый акцент делается на развитие адаптивности бизнеса к динамичным изменениям рынка труда, а также на формирование корпоративной культуры, способствующей инновациям. Курс помогает освоить практические инструменты для повышения вовлеченности персонала и эффективности кадровой стратегии.