#1224548

#1224548: Человек, пришедший работать в организацию, берет на себя … за соблюдение множества ограничений своего поведения

Человек, пришедший работать в организацию, берет на себя … за соблюдение множества ограничений своего поведения
Варианты ответа:
  • Текстовый ответ

🔒 Ответ будет доступен после оплаты

Тематика: Организационное поведение Психология управления персоналом Теория организации и организационное поведение
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
Процесс формирования образа целостного предмета, непосредственно воздействующего на анализаторы, – это … Организационное поведение как научная дисциплина сформировалась в … Основные моральные законы, которые признают все этические учения, – это … Специалист, много лет проработавший в одном отделе, решил перевестись в другой, где видел возможность профессионального роста. Должность и зарплата, о которых он договорился с руководителем того отдела, предполагались на уровне прежних. Однако его нынешний начальник отказался завизировать заявление, прекрасно зная, что по установившемуся в организации порядку без его согласия специалист не может перейти в другое подразделение. Главным аргументом начальника был тот, что специалист при переходе «ничего не выигрывает». На слова подчиненного о возможности профессионального роста он никак не отреагировал. Работник понимает, что такой «заботой» руководитель лишь прикрывает желание не потерять нужного специалиста. Пришлось обращаться к вышестоящему руководству. Но и тому причина перехода показалась несерьезной, в ходатайстве было отказано. Новое обращение к непосредственному руководителю привело к разговору на повышенных тонах, взаимным оскорблениям. Через некоторое время специалист уволился. Каким подходом к организационному поведению пренебрег руководитель? Научная дисциплина «Организационное поведение» …