Сопоставьте основные интересы работников с типами их трудовой мотивации (по В.И. Герчикову):
🧠 Тематика вопроса:
Данная дисциплина изучает ключевые принципы и методы анализа данных, включая сбор, обработку и интерпретацию информации. Рассматриваются современные инструменты и технологии, применяемые в машинном обучении и статистике. Особое внимание уделяется практическому применению полученных знаний для решения реальных задач в бизнесе, науке и IT. Курс также охватывает основы визуализации данных и работу с большими массивами информации.
Варианты ответа:
- Развитие компетентности, содержание деятельности, освоение новых методов работы
- Минимизация нагрузки, а лучше – ее отсутствие
- Возможность действовать самостоятельно, при минимальном контроле со стороны руководителя
- Прежде всего, важно денежное вознаграждение, а содержание работы менее важно
- профессиональный тип
- люмпенизированный тип
- хозяйский тип
- инструментальный тип
Ответ будет доступен после оплаты
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
- Расположите организационные карьерные стратегии в порядке усиления акцента на приверженность работников организации и выбранной профессиональной области:
- Движущий мотив, побуждающий человека предпринимать усилия по развитию своей карьеры называется карьерным «…»
- Если Анжела (карьерный рост 1,5 года) пришла работать в банк на должность специалиста, благодаря ее целеустремленность через полгода девушку пригласили на должность вип-менеджера в одно из московских отделений банка, и далее она планирует совершенствование профессиональных компетенций и достижение наилучших результатов по всем ключевым показателям, то в данном случае имеет место … карьера
- Деловая и личная карьера …
- Если человек ставит высокие карьерные цели, обычно не падает духом в случае неудачи, даже в тех видах деятельности, которые считает для себя важными, и в подобных ситуациях обычно предпринимает новые настойчивые попытки достичь успеха – это происходит потому, что он имеет …