«Управление человеческими ресурсами» в отличие от «управления персоналом» подразумевает …
🧠 Тематика вопроса:
Курс направлен на изучение ключевых принципов и методов, необходимых для понимания основ предмета. В рамках программы рассматриваются теоретические аспекты, практические задания и примеры применения знаний в реальных условиях. Особое внимание уделяется развитию аналитических навыков и умению работать с информацией. Учащиеся освоят современные инструменты и технологии, а также научатся применять их для решения профессиональных задач. Программа подходит как для начинающих, так и для тех, кто хочет углубить свои знания.
Варианты ответа:
- оперативную направленность
- стратегический подход
- превентивную деятельность
- регулирование отношений труда и занятости на предприятии по ситуации
- активный подход к регулированию трудовых отношений и занятости
Ответ будет доступен после оплаты
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
- Цель кадровой политики …
- В зависимости от ориентации на внутренние и внешние источники комплектования кадровая политика делится на …
- Этап проектирования кадровой политики, целью которого является разработка процедур диаг¬ностики и прогнозирования кадровой ситуации с помощью строго определенных индикаторов состояния кад¬рового потенциала – это …
- Корпоративные центры, как средство обучения персонала используются в рамках
- Премиальную форму оплаты труда надо использовать…