В числе возможных источников межличностных конфликтов в организации – … (укажите 4 варианта ответа)
🧠 Тематика вопроса:
Курс направлен на изучение фундаментальных принципов и современных методов в данной области. Рассматриваются ключевые концепции, практические аспекты и актуальные тенденции, позволяющие сформировать комплексное понимание предмета. Особое внимание уделяется развитию навыков анализа, решения задач и применения знаний в реальных условиях. Программа включает теоретические модули, практические задания и примеры из профессиональной среды, что способствует эффективному усвоению материала. Подходит для студентов и специалистов, желающих углубить свои знания и повысить квалификацию.
Варианты ответа:
- конкуренция за получение ограниченных ресурсов
- неэффективные коммуникации
- индивидуальные различия
- взаимозависимость задач
- неопределенность полномочий
- дефицит информации
- борьба за статус
- неопределенность полномочий
Ответ будет доступен после оплаты
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
- Сложная форма человеческого взаимодействия, целью которого является стремление договориться друг с другом о чем-либо, – это …
- Установите правильную последовательность этапов проведения переговоров:
- В компании появляется новый менеджер по продажам, который, несмотря на отсутствие опыта, успешно справляется со своими обязанностями. Его коллега – более опытный менеджер, беспокоится из-за того, что новичок привлечет больше клиентов, поэтому предпринимает попытки устранить конкурента: - несколько раз жаловался руководству на новичка, что тот не использует в работе протоколы установленного образца; - постоянно отказывает в содействии новому коллеге, если тот обращается с вопросами; - старается настроить против него других сотрудников. В свою очередь новый сотрудник стремится показать себя с лучшей стороны, проявляет лидерские качества. Он попытался выйти на разговор с коллегой, но получил жесткий отказ. Какой уровень конфликта в организации описан в данном примере?
- Отличия в темпераменте, типе личности, доминантной модальности, расхождения в системах ценностей и эмоциональных оценках реалий людьми, вовлеченными в конфликт – это индивидуальные …
- Установите соответствие между видом организационного конфликта и его описанием: