Установите соответствие задач корпоративного обучения и их содержания:
🧠 Тематика вопроса:
Курс посвящен изучению методов оценки внутренних и внешних факторов, влияющих на деятельность компании, а также разработке эффективных стратегий для ее долгосрочного развития. Студенты освоят инструменты анализа рыночной среды, научатся формулировать ключевые цели и подбирать оптимальные пути их реализации. Особое внимание уделяется управлению изменениями, повышению конкурентоспособности и обеспечению устойчивого роста организации в динамичных экономических условиях.
Варианты ответа:
- назначение ответственных за проведение обучения; подготовка соответствующих приказов и распоряжений; комплектование учебных групп и т.п.
- Организационные задачи
- сбор информации до начала, в процессе и после обучения различных категорий персонала; анализ и обобщение полученных результатов
- определение и согласование форм и методов обучения; разработка программ обучения или выбор из программ, предлагаемых учебными центрами и др.
- формулирование требований к квалификации работников для реализации стратегических целей; оценка актуальных компетенций сотрудников и выявление зон ближайшего развития, недостающих знаний, умений и навыков
- разработка плана корпоративных мероприятий по обучению и развитию персонала, направленных на формирование необходимых компетенций и др.
- подбор преподавателей, подготовка помещений, в которых будет проходить обучение
- Стратегические задачи
- Исследовательские задачи
- Методические задачи
Ответ будет доступен после оплаты
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
- Организация достаточно велика и ее организационная структура является разветвленной; коллектив представлен разнообразными категориями персонала; регулярно актуализируются бизнес-процессы; организация продолжает расти; финансовое положение организации благополучное – все это условия для формирования …
- Если в организации помимо организации обучения, разработки рекомендаций по его направлениям и методам проводится оценка эффективности обучения, на основании чего вносятся изменения в программы и процедуры обучения, то по шкале зрелости корпоративного обучения это соответствует стадии «…»
- Если при анализе работы своего подразделения линейный руководитель пришел к выводу, что двое его сотрудников работают недостаточно качественно, однако считает, что под угрозой увольнения и под жестким контролем данные сотрудники могут работать без ошибок, можно порекомендовать этому руководителю … (укажите 3 варианта ответа)
- Разработка предложений по организации обучения наиболее загруженных сотрудников в нерабочее время осуществляется при …
- Продолжительность и режим обучения – это характеристики … обучения