Организация достаточно велика и ее организационная структура является разветвленной; коллектив представлен разнообразными категориями персонала; регулярно актуализируются бизнес-процессы; организация продолжает расти; финансовое положение организации благополучное – все это условия для формирования …
🧠 Тематика вопроса:
Курс посвящен изучению методов оценки внутренних и внешних факторов, влияющих на деятельность компании, а также разработке эффективных стратегий для ее долгосрочного развития. Студенты освоят инструменты анализа рыночной среды, научатся формулировать ключевые цели и подбирать оптимальные пути их реализации. Особое внимание уделяется управлению изменениями, повышению конкурентоспособности и обеспечению устойчивого роста организации в динамичных экономических условиях.
Варианты ответа:
- системы корпоративного обучения
- корпоративного университета
- самообучающейся организации
Ответ будет доступен после оплаты
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
- Если в организации помимо организации обучения, разработки рекомендаций по его направлениям и методам проводится оценка эффективности обучения, на основании чего вносятся изменения в программы и процедуры обучения, то по шкале зрелости корпоративного обучения это соответствует стадии «…»
- Если при анализе работы своего подразделения линейный руководитель пришел к выводу, что двое его сотрудников работают недостаточно качественно, однако считает, что под угрозой увольнения и под жестким контролем данные сотрудники могут работать без ошибок, можно порекомендовать этому руководителю … (укажите 3 варианта ответа)
- Разработка предложений по организации обучения наиболее загруженных сотрудников в нерабочее время осуществляется при …
- Продолжительность и режим обучения – это характеристики … обучения
- Затраты на аренду помещений, покупку оборудования, оплату кофе-пауз, командировок для работников из отдаленных филиалов и т.п. относятся к … затратам на обучение