Спортсмен по хоккею Иванов обратился к руководителю клуба направить его на медицинский осмотр освидетельствование в связи с травмой ноги. Однако в освидетельствовании ему было отказано. При этом ему было и отказано в начислении заработной платы, если он самостоятельно будет проходить освидетельствование. Является ли отказ или уклонение без уважительных причин от медицинского осмотра нарушением трудовой дисциплины, если бы на этом настаивал работодатель?
🧠 Тематика вопроса:
Курс посвящен изучению правовых механизмов, регулирующих заключение, изменение и прекращение договорных обязательств. В рамках дисциплины рассматриваются ключевые принципы гражданского права, виды договоров, их существенные условия, а также способы разрешения конфликтов между сторонами. Особое внимание уделяется анализу судебной практики и нормативно-правовой базы, что позволяет студентам освоить навыки юридического сопровождения сделок и минимизации рисков в коммерческой деятельности.
Варианты ответа:
- Отказ или уклонение без уважительных причин от медицинского осмотра является нарушением трудовой дисциплины – п. 3 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2.
- Отказ или уклонение без уважительных причин от медицинского осмотра не является нарушением трудовой дисциплины, если это не предусмотрено трудовым договором.
- Отказ или уклонение без уважительных причин от медицинского осмотра является нарушением трудовой дисциплины, так как работник обязан выполнять распоряжения работодателя.
Ответ будет доступен после оплаты
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
- Игрок баскетбольной команды Ушаков не попал в состав основной команды для участия в соревнованиях. Руководитель спортивной организации предложил временно перейти другую спортивную организацию на полгода. Возможен ли в данном случае временный перевод спортсмена к другому работодателю? Если такой перевод возможен, то обоснуйте почему.
- Игрок футбольного клуба «Зенит», имеющий с данным клубом трудовой договор сроком на 3 года, не попал в состав основной команды для участия в соревнованиях. По договоренности между руководством футбольными клубами «Зенит» и «Локомотив» игроку предложено перейти в порядке временного перевода в футбольный клуб «Локомотив» на 1 год. Разъясните порядок (алгоритм) осуществления временного перевода.
- Игрок футбольного клуба «Зенит», имеющий с данным клубом трудовой договор сроком на 3 года, не попал в состав основной команды для участия в соревнованиях. По договоренности между руководством футбольными клубами «Зенит» и «Локомотив» игроку предложено перейти в порядке временного перевода в футбольный клуб «Локомотив» на 1 год. Что предусмотрено действующим законодательством в случае, если спортсмен по истечении срока временного перевода к другому работодателю продолжает работать у работодателя по месту временной работы и ни одна из заинтересованных сторон (спортсмен, работодатель по месту временной работы, работодатель, с которым первоначально заключён трудовой договор) не требует прекращения трудового договора, заключённого на период временного перевода и возобновления первоначально заключённого трудового договора?
- Бехтерев обратился в суд с иском к хоккейному клубу о взыскании заработной платы, указав, что был приглашен в клуб на работу в качестве спортсмена-инструктора для так называемого просмотра команды (с целью выяснения его профессионального мастерства), по окончании периода которого заработная плата ему не была выплачена. Будет ли взыскана заработная плата?
- Потапова В.Н. занималась художественной гимнастикой, обучение проводилось по видео роликам спортсменок и тренировалась по ютуб трансляциям. Когда ей исполнилось 15 лет, она захотела участвовать в соревнованиях. Однако организаторами соревнований ей было отказано. Потапова В.Н. обратилась в юридическую консультацию к адвокату с просьбой об оказании ей содействия в защите нарушенного права и взыскании морального вреда. Какую консультацию должен дать Потаповой В.Н. адвокат относительно порядка защиты ее права? Правомерен ли отказ?