#1245906

#1245906: Спортсмен по хоккею Иванов обратился к руководителю клуба направить его на медицинский осмотр освидетельствование в связи с травмой ноги. Однако в освидетельствовании ему было отказано. При этом ему было и отказано в начислении заработной платы, если он самостоятельно будет проходить освидетельствование. Является ли отказ или уклонение без уважительных причин от медицинского осмотра нарушением трудовой дисциплины, если бы на этом настаивал работодатель?

Спортсмен по хоккею Иванов обратился к руководителю клуба направить его на медицинский осмотр освидетельствование в связи с травмой ноги. Однако в освидетельствовании ему было отказано. При этом ему было и отказано в начислении заработной платы, если он самостоятельно будет проходить освидетельствование. Является ли отказ или уклонение без уважительных причин от медицинского осмотра нарушением трудовой дисциплины, если бы на этом настаивал работодатель?
Варианты ответа:
  • Отказ или уклонение без уважительных причин от медицинского осмотра является нарушением трудовой дисциплины – п. 3 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2.
  • Отказ или уклонение без уважительных причин от медицинского осмотра не является нарушением трудовой дисциплины, если это не предусмотрено трудовым договором.
  • Отказ или уклонение без уважительных причин от медицинского осмотра является нарушением трудовой дисциплины, так как работник обязан выполнять распоряжения работодателя.

🔒 Ответ будет доступен после оплаты

Курс посвящен изучению правовых механизмов, регулирующих заключение, изменение и прекращение договорных обязательств. В рамках дисциплины рассматриваются ключевые принципы гражданского права, виды договоров, их существенные условия, а также способы разрешения конфликтов между сторонами. Особое внимание уделяется анализу судебной практики и нормативно-правовой базы, что позволяет студентам освоить навыки юридического сопровождения сделок и минимизации рисков в коммерческой деятельности.

Курс посвящен изучению правовых механизмов, регулирующих заключение, изменение и прекращение договорных обязательств. В рамках дисциплины рассматриваются ключевые принципы гражданского права, виды договоров, их существенные условия, а также способы разрешения конфликтов между сторонами. Особое внимание уделяется анализу судебной практики и нормативно-правовой базы, что позволяет студентам освоить навыки юридического сопровождения сделок и минимизации рисков в коммерческой деятельности.

Похожие вопросы по дисциплине

📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
Игрок баскетбольной команды Ушаков не попал в состав основной команды для участия в соревнованиях. Руководитель спортивной организации предложил временно перейти другую спортивную организацию на полгода. Возможен ли в данном случае временный перевод спортсмена к другому работодателю? Если такой перевод возможен, то обоснуйте почему. Игрок футбольного клуба «Зенит», имеющий с данным клубом трудовой договор сроком на 3 года, не попал в состав основной команды для участия в соревнованиях. По договоренности между руководством футбольными клубами «Зенит» и «Локомотив» игроку предложено перейти в порядке временного перевода в футбольный клуб «Локомотив» на 1 год. Разъясните порядок (алгоритм) осуществления временного перевода. Игрок футбольного клуба «Зенит», имеющий с данным клубом трудовой договор сроком на 3 года, не попал в состав основной команды для участия в соревнованиях. По договоренности между руководством футбольными клубами «Зенит» и «Локомотив» игроку предложено перейти в порядке временного перевода в футбольный клуб «Локомотив» на 1 год. Что предусмотрено действующим законодательством в случае, если спортсмен по истечении срока временного перевода к другому работодателю продолжает работать у работодателя по месту временной работы и ни одна из заинтересованных сторон (спортсмен, работодатель по месту временной работы, работодатель, с которым первоначально заключён трудовой договор) не требует прекращения трудового договора, заключённого на период временного перевода и возобновления первоначально заключённого трудового договора? Бехтерев обратился в суд с иском к хоккейному клубу о взыскании заработной платы, указав, что был приглашен в клуб на работу в качестве спортсмена-инструктора для так называемого просмотра команды (с целью выяснения его профессионального мастерства), по окончании периода которого заработная плата ему не была выплачена. Будет ли взыскана заработная плата? Потапова В.Н. занималась художественной гимнастикой, обучение проводилось по видео роликам спортсменок и тренировалась по ютуб трансляциям. Когда ей исполнилось 15 лет, она захотела участвовать в соревнованиях. Однако организаторами соревнований ей было отказано. Потапова В.Н. обратилась в юридическую консультацию к адвокату с просьбой об оказании ей содействия в защите нарушенного права и взыскании морального вреда. Какую консультацию должен дать Потаповой В.Н. адвокат относительно порядка защиты ее права? Правомерен ли отказ?