Соотнесите виды и примеры необходимости социально-экономической поддержки с разных позиций:
🧠 Тематика вопроса:
Данная дисциплина изучает фундаментальные принципы и методы анализа данных, включая сбор, обработку и интерпретацию информации. Рассматриваются современные инструменты и технологии, применяемые в различных областях науки и бизнеса. Особое внимание уделяется практическому применению статистических методов, машинного обучения и визуализации данных. Курс развивает навыки критического мышления и принятия решений на основе данных, что актуально в условиях цифровой трансформации. Материал адаптирован для студентов с разным уровнем подготовки.
Варианты ответа:
- формирование у работника ощущения своей социальной защищенности как субъекта трудовых отношений
- появление дополнительных возможностей воздействовать на трудовое поведение сотрудников посредством инструментов косвенной мотивации
- улучшение социальных условий труда работника
- улучшение имиджа организации на рынке труда как работодателя, обеспечивающего своему персоналу, наряду с другими условиями и возможностями, эффективную социальную поддержку
- повышение благосостояния населения
- снижение уровня социального неравенства
- Необходимость социально-экономической поддержки с позиции интересов работников
- Необходимость социально-экономической поддержки с позиции интересов работодателей
- Необходимость социально-экономической поддержки с позиции интересов государства
Ответ будет доступен после оплаты
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
- Неверно, что в число основных принципов социально-ориентированной стратегии антикризисного управления персоналом входит …
- Неверно, что что в число основных принципов асоциальной стратегии антикризисного управления персоналом входит …
- Целью политики … поддержки персонала являются оперативная профилактика трудовых и межличностных конфликтов и создание предпосылок для формирования и поддержания в трудовом коллективе отношений корпоративного духа
- Использование кризиса и спровоцированного им сокращения текущей загрузки предприятия как новой возможности улучшить качество его человеческого капитала за счет активизации процесса дополнительного обучения (повышения квалификации) персонала является основной целью процесса актуализации политики … персонала кризисной организации
- Ротация персонала в целях улучшения общего качества человеческого капитала кризисной организации, предполагающая реализацию комплекса мероприятий по сохранению кадровой элиты и ликвидации кадрового балласта, является основной целью процесса актуализации политики … персонала кризисной организации