Вы являетесь руководителем HR-службы в крупной компании и входите в список членов аттестационной комиссии. При проведении аттестации вам необходимо выяснить степень успешности кандидата. Какие категории вопросов к кандидату наиболее уместны при проведении аттестации в данном случае? (Укажите два варианта ответа).
🧠 Тематика вопроса:
Данная дисциплина направлена на формирование у обучающихся осознанного подхода к планированию карьеры. В рамках курса рассматриваются методы анализа личных компетенций, стратегии профессионального развития и инструменты адаптации к динамичным условиям современного рынка труда. Студенты учатся выявлять свои сильные стороны, ставить карьерные цели и разрабатывать индивидуальные планы развития, что способствует их успешной самореализации в выбранной сфере деятельности.
Варианты ответа:
- Опишите тот стиль управления, с которым вы предпочли бы работать?
- Назовите ваши достижения на последнем месте работы. Выросли ли вы как профессионал или в личном плане?
- Как ваши заслуги были отмечены руководством?
- Начиная с какой суммы заработной платы вы готовы сейчас рассматривать варианты трудоустройства?
- Какой главный продукт (услугу) ваша прошлая компания производила (оказывала) на рынке?
Ответ будет доступен после оплаты
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
- До начала проведения аттестации персонала необходимо издать такой распорядительный документ, как …
- Процесс проведения аттестации сотрудников регламентирован …
- Явной функцией аттестации персонала является …
- По срокам проведения аттестация сотрудников может быть …
- … персонала – это таблица с данными об уровне компетентности сотрудников, которая описывает требования к поведению персонала на рабочем месте для всех должностей компании