Расположите в правильном порядке шаги алгоритма разработки оценочной системы деловой оценки персонала:
🧠 Тематика вопроса:
Данная дисциплина изучает ключевые принципы и методы, необходимые для понимания и применения современных технологий в профессиональной деятельности. Рассматриваются теоретические основы, практические аспекты и актуальные тенденции, позволяющие развивать навыки анализа и решения задач. Особое внимание уделяется междисциплинарным связям, что способствует формированию комплексного подхода к работе. Курс включает как лекционные материалы, так и практические задания для закрепления знаний. Подходит для студентов и специалистов, желающих углубить свою подготовку в данной области.
Варианты ответа:
- определение целей деловой оценки
- формирование рабочей группы по разработке системы деловой оценки персонала
- отбор персонала, который необходимо оценить
- определение критериев деловой оценки
- выбор инструмента деловой оценки
- разработка нормативной документации, необходимой для проведения деловой оценки персонала
- непосредственное проведение деловой оценки персонала
Ответ будет доступен после оплаты
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
- Движущая сила процесса обучения – …
- Развитие персонала – это …
- Непрерывное обучение (Lifelong Learning, LLL) – это …
- При адаптации персонала к возможным изменениям в работе компании на стадии стабилизации кадровая служба использует … (укажите 3 варианта ответа)
- Принцип … предполагает учет особенностей развития персонала, анализа материала с точки зрения их реальных возможностей и такой организации обучения, чтобы сотрудники не испытывали интеллектуальных, моральных, физических перегрузок