Упорядочьте этапы алгоритма работы по поиску, подбору и найму персонала на вакансии:
🧠 Тематика вопроса:
Данная дисциплина изучает ключевые принципы и методы, необходимые для понимания и применения современных технологий в профессиональной деятельности. Рассматриваются теоретические основы, практические аспекты и актуальные тенденции, позволяющие развивать навыки анализа и решения задач. Особое внимание уделяется междисциплинарным связям, что способствует формированию комплексного подхода к работе. Курс включает как лекционные материалы, так и практические задания для закрепления знаний. Подходит для студентов и специалистов, желающих углубить свою подготовку в данной области.
Варианты ответа:
- заявка на подбор персонала
- поиск кандидатов
- отбор и переговоры с потенциальным кандидатом
- представление кандидата линейному менеджеру
- проверка рекомендаций и документов
- окончательное утверждение кандидатуры
Ответ будет доступен после оплаты
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
- В сферу компетенции такого направления, как …, входит стратегия маркетинга персонала, которая подразумевает активное взаимодействие как с внутренними, так и с внешними подразделениями компании
- Создание новых ролевых моделей, закрепляющих в организационной культуре компании новые образцы деятельности и поведения, творческое развитие и совершенствование этих моделей, – это фаза …
- Системность кадровой политики подразумевает …
- Трансформация корпоративной культуры позволит … (укажите 2 варианта ответа)
- Одним из слагаемых такой подсистемы управления человеческими ресурсами, как управление персоналом, является управление …