По результатам аттестации в ООО «Максимум» было выявлено, что у менеджера по продажам Кузнецова Максима Викторовича отсутствует такое личностное качество, как коммуникабельность, а также за год работы ни разу не был выполнен месячный план продаж. Однако, с помощью некоторых инструментов оценки аттестационная комиссия смогла выявить у Кузнецова М.В. хорошие аналитические способности, а также такие личностные качества как усидчивость, аккуратность, умение доводить работу до логического конца. К дисциплинарным взысканиям сотрудник ни разу не привлекался. Какое решение по результатам аттестации целесообразно применить?
🧠 Тематика вопроса:
Программа изучает современные тенденции и правовые механизмы в сфере трудовых отношений, включая актуальные изменения законодательства. Рассматриваются практические аспекты применения норм права, конфликтные ситуации и способы их разрешения. Особое внимание уделяется балансу интересов работников и работодателей, а также эффективному управлению персоналом в рамках правового поля. Материал поможет развить навыки анализа трудовых споров и формирования кадровой политики организации.
Варианты ответа:
- Уволить Кузнецова М.В. за невыполнение им должностных обязанностей
- Отправить Кузнецова М.В. на дополнительное обучение для овладения навыком коммуникабельности
- Предложить Кузнецову М.В. перевестись на должность аналитика, в отдел аналитики, где, возможно, он сможет раскрыть свой потенциал
- Оставить все как есть, до следующей ежегодной аттестации
Ответ будет доступен после оплаты
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
- При составлении графика отпусков ООО «Лидер» на 2021 год сотрудником отдела кадров было обнаружено, что во время очередного ежегодного основного оплачиваемого отпуска специалиста отдела логистики Дороховой Елены Петровны, который был предоставлен ей с 03.08.2020 до 16.08.2020 гг. данный специалист заболел, что подтверждается больничным листом от 10 августа 2020 года. Больничный был предоставлен на период с 10.08.2020 по 16.08.2020 гг. Как следует поступить в этой ситуации специалисту по кадрам, при условии, что вторая часть отпуска (из общего количества 28 календарных дней) сотрудником Дороховой Е.П. была использована ранее, в период с 06.04.2020 по 19.04.2020 гг?
- Сотруднику, занимающему должность «менеджер по продажам» предстоит в течение двух недель пройти сложный тренинг по продукции. Он несколько демотивирован, поскольку за это время мог бы осуществить много продаж и заработать. Какими способами Вы будете мотивировать сотрудника к обучению?
- В штатном расписании организации ООО «Домстрой» оклад по должности кладовщика стал ниже минимального размера оплаты труда по региону Краснодарский край (в котором общество осуществляет свою деятельность), после регионального увеличения МРОТ. Что следует предпринять руководителю организации и отделу кадров?
- Этапы создания локальных нормативных актов:
- Трудовой распорядок это…