Вопрос № 1377526

Симонов В.В. был переведен на другую должность в связи с реорганизацией предприятия. Права ли администрация, назначая ему при переводе испытательный срок, мотивируя это отличием в профиле работы?

🧠 Тематика вопроса:
Курс направлен на изучение ключевых принципов и методов, необходимых для понимания и применения современных технологий в профессиональной деятельности. Рассматриваются основные концепции, инструменты и практики, позволяющие эффективно решать задачи в данной области. Особое внимание уделяется развитию аналитических навыков и умению работать с большими объемами данных. Программа включает теоретические модули, практические задания и разбор реальных кейсов для закрепления знаний. Подходит для студентов и специалистов, желающих углубить свои компетенции.
Варианты ответа:
  • Администрация неправа. Испытательный срок при переводе работника на другую должность в рамках одной компании невозможен. Трудовые отношения уже начаты, они не заканчивались, испытание было пройдено при трудоустройстве. Договор между работником и работодателе остается прежним, к нему заключается дополнительное соглашение
  • Администрация права, т.к. действительно имеет место отличие в профиле работы
  • Администрация не права, необходимо было сначала расторгнуть трудовой договор по прежнему месту работы, после чего заключить новый трудовой договор, с назначением испытательного срока

Ответ будет доступен после оплаты

📚 Похожие вопросы по этой дисциплине