#1377526

#1377526: Симонов В.В. был переведен на другую должность в связи с реорганизацией предприятия. Права ли администрация, назначая ему при переводе испытательный срок, мотивируя это отличием в профиле работы?

Симонов В.В. был переведен на другую должность в связи с реорганизацией предприятия. Права ли администрация, назначая ему при переводе испытательный срок, мотивируя это отличием в профиле работы?
Варианты ответа:
  • Администрация неправа. Испытательный срок при переводе работника на другую должность в рамках одной компании невозможен. Трудовые отношения уже начаты, они не заканчивались, испытание было пройдено при трудоустройстве. Договор между работником и работодателе остается прежним, к нему заключается дополнительное соглашение
  • Администрация права, т.к. действительно имеет место отличие в профиле работы
  • Администрация не права, необходимо было сначала расторгнуть трудовой договор по прежнему месту работы, после чего заключить новый трудовой договор, с назначением испытательного срока

🔒 Ответ будет доступен после оплаты

Тематика: Модели управления изменениями Слияния и поглощения Теория и технология нормотворчества
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
В компании «ДиванСервис» значительно увеличилось количество увольнений по инициативе работников в первый год работы по причине непринятия норм и ценностей компании, типа управления. Какие рекомендации будут целесообразны в данной ситуации? В организации «ИнвестПроект» значительно увеличилось количество увольнений по инициативе работников на испытательном сроке. Какие рекомендации будут целесообразны в данной ситуации? В положении о наставничестве компании «Тюльпан» необходимо определить критерии, по которым будут рассматриваться сотрудники на роль наставников. Какие характеристики, позволяющие успешно курировать нового сотрудника, необходимо обозначить в положении? Факт и срок установления испытания при приеме на работу отражаются в … К формам адаптации новых сотрудников относится (несколько вариантов ответ: