При стратегической ориентации на найм преимущественно молодых специалистов наибольшие рыночные возможности для работодателя обеспечивает привлечение их посредством …
🧠 Тематика вопроса:
Курс посвящен изучению принципов формирования и реализации кадровой политики, направленной на развитие персонала в соответствии с целями компании. Рассматриваются методы анализа потребностей в персонале, разработки HR-стратегий, адаптации к изменениям на рынке труда и управления талантами. Особое внимание уделяется инструментам повышения эффективности работы сотрудников, мотивационным программам и созданию корпоративной культуры, способствующей устойчивому росту организации.
Варианты ответа:
- самостоятельной рекрутинговой работы с выпускниками вузов и колледжей
- использования услуг частных рекрутинговых агентств
- использования отношений стратегического партнерства с профильными образовательными учреждениями
Ответ будет доступен после оплаты
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
- Стратегическая ориентация на найм преимущественно выпускников средних школ в большей степени характерна для субъектов …
- Стратегическое решение о создании собственного учебного центра целесообразно …
- Стратегическая ориентация на повышение квалификации персонала непосредственно на рабочих местах, как приоритетную форму дополнительного обучения, целесообразна …
- Для современной организации наиболее затратным вариантом выступает стратегическая ориентация на дополнительное обучение большинства сотрудников …
- Стратегическая ориентация на привлечение представителей профсоюза к участию в экономической мотивации сотрудников …