Анализ плана работодателя по найму кандидатов проводится ………… (с одним вариантом ответа)
🧠 Тематика вопроса:
Курс направлен на изучение ключевых принципов и методов, необходимых для понимания и применения современных технологий. В рамках программы рассматриваются теоретические основы, практические аспекты и актуальные тенденции, позволяющие развить профессиональные навыки. Особое внимание уделяется анализу реальных кейсов, выполнению проектов и работе в команде. Материал адаптирован для студентов с разным уровнем подготовки и помогает освоить инструменты, востребованные в профессиональной среде.
Варианты ответа:
- на подготовительном этапе
- на этапе поиска кандидатов
- на этапе согласования кандидатов
- на этапе «гарантийных» обязательств
Ответ будет доступен после оплаты
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
- Определяем цели и параметры анализа рынка труда в соответствии с картой поиска кандидата ………(с одним вариантом ответа)
- Вы работаете в производственной компании недавно и у вас часто открываются рабочие вакансии, незнакомые для вас. Вам нужно доработать профиль должности и заявку от Заказчика по вакансии «Газосварщик 6 разряда». Вы думаете, что взять за основу. Каким способом вы воспользуетесь для уточнения нюансов профессии?
- Вы работаете в кадровом агентстве. Руководитель поставил перед вами задачу пройти оценку в независимом центре оценки. Вы понимаете, что для подготовки вам необходимы ориентиры, по которым будет проводиться оценка. К какому нормативному акту вы обратитесь?
- Сегодня вам позвонили из производственной компании, в которой направляют инженерно-технический персонал на вахты и предложили рассмотреть вакансию «сорсер». Вы задумались над тем, что будете делать и насколько вам интересна эта позиция. К какому функционалу вам надо быть готовым (ой) – что будете делать?
- Совсем недавно вы закрыли вакансию «маркетолог» у одного из ваших Заказчиков – производственной компании. Сегодня у вас появился еще один Заказчик, который также ищет маркетолога и в той же специфике. Помня о прошлом опыте и о том, какого «классного» кандидата вы подобрали вы задумались о том, что неплохо бы было предложить ему эту вакансию – так быстрее можно удовлетворить нового Заказчика, а прежний Заказчик уже оплатил ваши услуги. Что будете делать?