Определите правильную последовательность ранжирования вознаграждений (начиная с наивысшей) по степени обеспечиваемого ими мотивирующего эффекта:
🧠 Тематика вопроса:
Курс направлен на изучение фундаментальных принципов и современных методов в данной области, формирование практических навыков и умений. Рассматриваются ключевые концепции, инструменты и технологии, применяемые в профессиональной деятельности. Особое внимание уделяется анализу реальных кейсов, решению прикладных задач и развитию критического мышления. Программа включает теоретические модули, практические задания и самостоятельную работу, что позволяет глубоко освоить материал и подготовиться к его применению в различных сферах.
Варианты ответа:
- вознаграждение по итогам года, премия за успешный результат, премия за выполнение особо срочных работ, премия по итогам работы за квартал
- премия по итогам работы за квартал, премия за выполнение особо срочных работ, премия за успешный результат, вознаграждение по итогам года
- премия за успешный результат, премия за выполнение особо срочных работ, премия по итогам работы за квартал, вознаграждение по итогам года
Ответ будет доступен после оплаты
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
- … - процесс, связанный с внесением изменений в действующую кадровую стратегию организации в целях ее своевременной адаптации к изменившимся условиям макро- или микросреды.
- Какое из утверждений верное: «Цель кадровой политики:
- Качество человеческого капитала влияет на конкурентные позиции организации, обеспечивая высокие результаты ее деятельности …
- … - форма движения сотрудника внутри организации, предполагающая перемещения на другие рабочие места с иными, более привлекательными для него трудовыми функциями, но без изменения должности
- Какое положение, указанное ниже, не характеризует американскую модель управления персоналом