Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается …
🧠 Тематика вопроса:
Программа изучает современные тенденции и правовые механизмы в сфере трудовых отношений, включая актуальные изменения законодательства. Рассматриваются практические аспекты применения норм права, конфликтные ситуации и способы их разрешения. Особое внимание уделяется балансу интересов работников и работодателей, а также эффективному управлению персоналом в рамках правового поля. Материал поможет развить навыки анализа трудовых споров и формирования кадровой политики организации.
Варианты ответа:
- региональным соглашением о минимальной заработной плате
- федеральным законом о минимальном размере оплаты труда
- законом субъекта РФ
Ответ будет доступен после оплаты
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
- Работник вправе приостановить работу на период до выплаты задержанной суммы в случае задержки заработной платы на срок более …
- Установите правильную последовательность действий, которые необходимо совершить работодателю для введения повременной оплаты труда в организации:
- Днем … дисциплинарного проступка считается день, когда непосредственному руководителю работника стало известно о совершенном дисциплинарном проступке (при этом не имеет значения, наделен ли он правом налагать дисциплинарные взыскания)
- Правила внутреннего трудового распорядка – это … нормативный акт, регламентирующий порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы
- Соотнесите понятия и их значения: