Установите правильную последовательность действий, которые необходимо совершить работодателю для введения повременной оплаты труда в организации:
🧠 Тематика вопроса:
Программа изучает современные тенденции и правовые механизмы в сфере трудовых отношений, включая актуальные изменения законодательства. Рассматриваются практические аспекты применения норм права, конфликтные ситуации и способы их разрешения. Особое внимание уделяется балансу интересов работников и работодателей, а также эффективному управлению персоналом в рамках правового поля. Материал поможет развить навыки анализа трудовых споров и формирования кадровой политики организации.
Варианты ответа:
- установить условие в трудовом договоре
- определить перечень должностей
- издать локальный акт
Ответ будет доступен после оплаты
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
- Днем … дисциплинарного проступка считается день, когда непосредственному руководителю работника стало известно о совершенном дисциплинарном проступке (при этом не имеет значения, наделен ли он правом налагать дисциплинарные взыскания)
- Правила внутреннего трудового распорядка – это … нормативный акт, регламентирующий порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы
- Соотнесите понятия и их значения:
- Нормативно-правовые акты в сфере трудового права …
- Днем обнаружения дисциплинарного проступка считается день, когда…