#1438572

#1438572: Сопоставьте функции трудовых конфликтов с их обязанностями:

Сопоставьте функции трудовых конфликтов с их обязанностями:
Варианты ответа:
  • Инновационная.
  • Позитивная.
  • Негативная.
  • В процессе конфликта вырабатываются новые правила, нормы и механизмы взаимодействия, которые могут улучшить систему трудовых отношений.
  • Способствует развитию организации, помогает оптимизировать рабочие процессы и улучшает систему управления.
  • Если конфликт приводит к потере ресурсов, снижению эффективности работы и ухудшению взаимоотношений, он становится разрушительным для коллектива.

🔒 Ответ будет доступен после оплаты

Тематика: Конфликтология межличностного общения Конфликтология межличностных отношений и общения Психология конфликта
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
Расположите методы управления межличностными конфликтами в порядке от наиболее мягких к наиболее радикальным: … общение направлено на решение профессиональных вопросов, а групповое происходит в коллективах, где важно учитывать мнение и интересы нескольких участников. Расположите последовательность действий руководителя при разрешении конфликта между сотрудниками: Например, обвинить собеседника — это конфликтоген, а взять ответственность на себя —... Взаимодействие можно условно разделить на три вида: конфликтогенное — провоцирует негативную реакцию и напряжение; нейтральное — не вызывает конфликта, но и не способствует сближению; … — поддерживает позитивную коммуникацию.