#1440234

#1440234: Установите соответствие требований менеджеров к построению системы оплаты труда и содержания данных требований:

Установите соответствие требований менеджеров к построению системы оплаты труда и содержания данных требований:
Варианты ответа:
  • Прозрачность и объективность
  • Справедливость
  • Стимулирование достижений
  • Соответствие бюджетным ограничениям
  • система оплаты должна быть понятной для всех сотрудников, чтобы они понимали, что нужно делать для получения большего вознаграждения
  • необходимо учитывать вклад каждого сотрудника, чтобы избежать недовольства среди сотрудников
  • необходимо включение бонусов и премий за достижение целей и перевыполнение планов
  • система должна быть экономически обоснованной и соответствовать возможностям компании

🔒 Ответ будет доступен после оплаты

Тематика: Мотивация труда персонала Мотивация трудовой деятельности Организация мотивации персонала, управление вознаграждениями
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
… – это процесс утраты сотрудниками интереса к своей работе, когда ранее существовавшая мотивация снижается или исчезает Моральная … труда – важный аспект управления персоналом, который воздействует на внутренние установки сотрудников, их ценностные ориентиры и стремление к улучшению результатов работы … – это реакция организма на трудовые и организационные нагрузки, которые человек воспринимает как угрозу своему физическому и психоэмоциональному состоянию В числе причин, по которым моральная мотивация сотрудников важна для компании, – …, ведь когда работник чувствует, что его труд ценится на моральном уровне, а не только материально, он более заинтересован в улучшении своей работы, стремится к саморазвитию и долгосрочным результатам Одним из основных способов моральной мотивации является … – например, компании могут устраивать церемонии награждения или делиться успехами сотрудников на общих собраниях