Установите соответствие основных целей деятельности организационного психолога и способов их достижения:
🧠 Тематика вопроса:
Курс направлен на изучение ключевых принципов и методов, необходимых для понимания и применения современных технологий в профессиональной деятельности. Рассматриваются основные концепции, инструменты и практики, позволяющие эффективно решать задачи в данной области. Особое внимание уделяется развитию аналитических навыков и умению работать с информацией. Программа включает теоретические модули, практические задания и разбор реальных кейсов для закрепления знаний. Подходит для студентов и специалистов, желающих углубить свою компетенцию.
Варианты ответа:
- Повышение эффективности деятельности организации
- Разрешение межличностных конфликтов
- Снижение стресса и профилактика выгорания
- разработка методов улучшения продуктивности, взаимодействия между подразделениями, оптимизации бизнес-процессов
- выявление причин конфликтов, обучение сотрудников конструктивному взаимодействию
- проведение тренингов, психологическая поддержка сотрудников, создание благоприятной рабочей атмосферы
Ответ будет доступен после оплаты
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
- … – это шаг формирования маркетинговой стратегии консультационных услуг, который предполагает выделение преимуществ данных услуг, например, инновационных методов работы, гарантий результата или использования персонализированного подхода
- Первый этап консультирования – это сбор информации и … текущего состояния организации или группы сотрудников
- Такая цель деятельности организационного психолога, как …, реализуется путем адаптации персонала к реструктуризации и внедрению новых технологий, а также минимизации сопротивления нововведениям
- … – это шаг формирования маркетинговой стратегии консультационных услуг, примером которого является предложение консалтинговой фирмы индивидуальных коучинг-сессий для руководителей вместо стандартных тренингов
- Согласно международной классификации консультационных услуг, … консультирование включает стратегическое планирование, организационное развитие, HR-консалтинг, управление инновациями