Вопросы по дисциплине:
Методы поддержки профессиональной компетенции в работе организационного психолога (супервизия)
Сбросить фильтр
| № | Вопрос | Действия |
|---|---|---|
| 1 | К профессионально важным личностным компетенциям работника относят … | Открыть |
| 2 | Совокупность личностных характеристик, способностей, знаний, навыков и мотивационных компонент, обеспечивающих эффективность сотрудника в определенном аспекте профессиональной деятельности, – это профессиональная … | Открыть |
| 3 | Подход, в рамках которого компетенции определяются в терминах «основных характеристик людей», называют … | Открыть |
| 4 | Подход, в рамках которого компетенции определяются как способность действовать в соответствии со стандартами, принятыми в организации, называют … | Открыть |
| 5 | При построении модели компетенций в нее необходимо включать … | Открыть |
| 6 | Стандарты поведения, которые наблюдаются в действиях профессионала, являются … | Открыть |
| 7 | Набор тесно связанных между собой компетенций представляет … | Открыть |
| 8 | К профессионально важным компетенциям работника относят … | Открыть |
| 9 | Метод, суть которого заключается в изучении психологом профессии, принятии им роли ученика, постепенно овладевая навыками конкретной профессии, тем самым отслеживая специфические трудности и особенности, – это … | Открыть |
| 10 | Метод, используемый с целью выявления особенностей профессиональной деятельности, включающий в себя ознакомление с монографиями, научными статьями, руководствами, инструкциями и т. д., – это анализ … | Открыть |