Соотнесите правильно психотип и его характеристики:
🧠 Тематика вопроса:
Курс направлен на изучение фундаментальных принципов и современных методов анализа данных, включая сбор, обработку и интерпретацию информации. Рассматриваются ключевые алгоритмы машинного обучения, статистические модели и инструменты визуализации. Особое внимание уделяется практическому применению навыков для решения реальных задач в бизнесе, науке и технологиях. Программа подходит как для начинающих, так и для специалистов, желающих углубить свои знания.
Варианты ответа:
- Астенический психотип
- характерны недостаточная управляемость, крайняя раздражительность, нетерпимость, повышенная конфликтность, обидчивость, упрямство, нетерпеливость
- Истероидный психотип
- Параноидный психотип
- Экстравертированный психотип
- Эпилептоидный психотип
- характеры тревожность, склонность к депрессии, повышенная впечатлительность и психическая возбудимость, раздражительность
- характерны лживость, стремление привлечь внимание, тщеславность
- характерны повышенная раздражительность, болезненная обидчивость, подозрительность, повышенное честолюбие
- характерны склонность поддаваться влиянию окружающих и повышенная контактность
Ответ будет доступен после оплаты
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
- Подделка или … документа – это полное составление заведомо ложного документа, а равно полное или частичное изменение подлинного документа путем изменения текста, числа, номера, переправки букв, слов, фраз, цифр, перестановки их, вставки, добавления, подчистки и вытравливания
- Определите правильную последовательность стадий профессионально организованной проверки на полиграфе:
- HR-директор организации, работающей в небольшом городе и использующей преимущественно высокоинтеллектуальный труд, должен определиться с решением вопроса о целесообразности использования полиграфа в процессе отбора кандидатов на замещение должностей с коррупционной составляющей. Проведя сравнительный анализ сопутствующих данному решению опасностей и возможностей, он принял решение использовать данную технологию проверки потенциальной лояльности кандидатов на трудоустройство. Правильный ли выбор сделан HR-директором организации? Аргументируйте свой ответ.
- … – это собеседование, при котором специально создается нервозная, напряженная для интервьюируемого обстановка, чтобы вывести его из равновесия
- … документов – это изготовление фальшивых бумаг; ее применяют для того, чтобы заведомо исказить правдивую информацию, в лучшую сторону изменить социальное или материальное положение мошенника