#1452591

#1452591: В подсистеме мотивации персонала вознаграждение по итогам работы за год должно позиционироваться …

В подсистеме мотивации персонала вознаграждение по итогам работы за год должно позиционироваться …
Варианты ответа:
  • как одно из используемых форм вознаграждения сотрудников
  • как «тринадцатая зарплата»
  • как практическая реализация принципа участия трудового коллектива в прибыли организации

🔒 Ответ будет доступен после оплаты

Тематика: Мотивация труда персонала Мотивация трудовой деятельности Организация мотивации персонала, управление вознаграждениями
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
Соотнесите правильно должности и причины, определяющие возможность фиксированного уменьшения установленного бонуса при наличии тех или иных нарушений (или полной его отмены): Установите правильную последовательность этапов внедрения системы премирования: … мотивации – это совокупность возможных действий, направленных на стимулирование персонала качественно исполнять трудовые функции с точным предписанием должностных инструкций и пониманием собственной значимости в производственных процессах HR-директор должен определиться с решением вопроса о целесообразности прямой экономической мотивации сотрудников организации, которые поставили в известность службу безопасности о ставших им известными коррупционных действиях со стороны непосредственных руководителей или коллег. Проведя сравнительный анализ возникающих здесь новых опасностей и возможностей, он выбрал решение, предполагающее использование подобных вознаграждений. Правильный ли выбор сделан HR-директором? Аргументируйте свой ответ. Бонусы топ-менеджерам и главным специалистам организации – это инструмент … мотивации персонала