#1452606

#1452606: … методы мониторинга – это методы, которые противоречат этическим нормам, действующим в сфере трудового найма, а в некоторых случаях и действующему законодательству, но лишь в случаях, когда оно не предполагает уголовной ответственности виновных лиц

… методы мониторинга – это методы, которые противоречат этическим нормам, действующим в сфере трудового найма, а в некоторых случаях и действующему законодательству, но лишь в случаях, когда оно не предполагает уголовной ответственности виновных лиц
Варианты ответа:
  • Текстовый ответ

🔒 Ответ будет доступен после оплаты

Тематика: Контрольно-надзорная деятельность органов государственной власти Противодействие кадровым угрозам безопасности Противодействие кадровым угрозам безопасности организации
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
К техническим средствам наблюдения, применяемыми службой безопасности в целях мониторинга над деятельностью сотрудников, относят … (укажите 2 варианта ответа) Неверно, что к внешним, не зависящим от конкретного работодателя, факторам, снижающим антикоррупционную устойчивость сотрудника, следует отнести … Неверно, что к внутренним факторам, снижающим антикоррупционную устойчивость, действие которых прямо или косвенно связано с поведением конкретного работодателя, следует отнести … Наибольшую эффективность в пресечении коррупционных действий обеспечивают … санкции За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей (согласно статьям 192 и 193 Трудового кодекса РФ), работодатель имеет право применить такие дисциплинарные взыскания, как …