… – это предусмотренный в трудовом договоре временной период, в течение которого новый сотрудник организации должен окончательно подтвердить факт своего полного соответствия требованиям работодателя, в том числе, в плане лояльности и личной деловой порядочности
🧠 Тематика вопроса:
Курс посвящен изучению принципов формирования и реализации кадровой политики, направленной на развитие персонала в соответствии с целями компании. Рассматриваются методы анализа потребностей в персонале, разработки HR-стратегий, адаптации к изменениям на рынке труда и управления талантами. Особое внимание уделяется инструментам повышения эффективности работы сотрудников, мотивационным программам и созданию корпоративной культуры, способствующей устойчивому росту организации.
Варианты ответа:
- Текстовый ответ
Ответ будет доступен после оплаты
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
- Совокупность действующих в конкретной организации этических норм поведения сотрудников в различных управленческих ситуациях – это … служебных отношений
- Соблюдение работниками предприятия требований, установленных правилами внутреннего трудового распорядка, – это трудовая …
- В процессе проведения служебных расследований корпоративная служба безопасности … использовать технологию, основанную на применении полиграфа
- В случае применения дисциплинарного взыскания работодатель обязан представить доказательства, которые будут свидетельствовать … (укажите 3 варианта ответа)
- Установите соответствие между критериями коррупции и их признаками, по классификации С.В. Печенкина: