#1452695
#1452695: Механизм увольнения по утрате доверия работодателя можно использовать при соблюдении ряда обязательных условий, в частности, наличия документального подтверждения того, что … (укажите 2 варианта ответа)
Механизм увольнения по утрате доверия работодателя можно использовать при соблюдении ряда обязательных условий, в частности, наличия документального подтверждения того, что … (укажите 2 варианта ответа)
Варианты ответа:
- сотрудник занимается оприходованием, учетом, выдачей, обеспечением сохранности денег или товарно-материальных ценностей
- работник не совместим по психотипу с непосредственным руководителем
- работник имеет иные политические/религиозные взгляды, относительно руководителя
- работник совершил противоправные действия, дающие достаточные основания для потери к нему доверия со стороны нанимателя
🔒 Ответ будет доступен после оплаты
Курс посвящен изучению принципов формирования и реализации кадровой политики, направленной на развитие персонала в соответствии с целями компании. Рассматриваются методы анализа потребностей в персонале, разработки HR-стратегий, адаптации к изменениям на рынке труда и управления талантами. Особое внимание уделяется инструментам повышения эффективности работы сотрудников, мотивационным программам и созданию корпоративной культуры, способствующей устойчивому росту организации.
Курс посвящен изучению принципов формирования и реализации кадровой политики, направленной на развитие персонала в соответствии с целями компании. Рассматриваются методы анализа потребностей в персонале, разработки HR-стратегий, адаптации к изменениям на рынке труда и управления талантами. Особое внимание уделяется инструментам повышения эффективности работы сотрудников, мотивационным программам и созданию корпоративной культуры, способствующей устойчивому росту организации.