#1453535

#1453535: Результатом сильной организационной культуры является …

Результатом сильной организационной культуры является …
Варианты ответа:
  • значительная текучесть кадров
  • низкая вовлеченность персонала
  • недовольство клиентов
  • высокая мотивация сотрудников

🔒 Ответ будет доступен после оплаты

Тематика: Организационная культура Организационная психология Организационное поведение
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
Искусственно созданный объект, имеющий знаковое или символическое содержание в организационной культуре, — это … Представление, обычай или привычка в деятельности сотрудников, передаваемое «из поколения в поколение», — это … Создание барьера, ограждающего организацию от нежелательных внешних воздействий, — это … функция организационной культуры При оценке организационной культуры важно учитывать … (укажите 3 варианта ответа) В основе классификации организационных культур, разработанной Кимом Кэмероном и Робертом Куинном, лежат две характеристики эффективности организаций: внутренний контроль – внешнее позиционирование и …