#15029

#15029: Стиль руководства, для которого характерна максимальная концентрация власти и ответственности в руках руководителя, единоличное принятие решений, жесткий контроль подчиненных, с угрозой наказания, подавление инициативы подчиненных, отсутствие интереса к работнику как к личности, называется …

Стиль руководства, для которого характерна максимальная концентрация власти и ответственности в руках руководителя, единоличное принятие решений, жесткий контроль подчиненных, с угрозой наказания, подавление инициативы подчиненных, отсутствие интереса к работнику как к личности, называется …
Варианты ответа:
  • Авторитарный
  • Демократический
  • Либеральный

🔒 Ответ будет доступен после оплаты

Тематика: Организационное поведение
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
Стиль управления, при котором управленческие решения принимаются на основе обсуждения проблем, мнений и инициатив подчиненных, распространено делегирование полномочий, одновременно существует контроль исполнения решений со стороны руководителя и самоконтроль сотрудников, руководитель проявляет внимание к личности сотрудников, учитывает их интересы, поощряет инициативу, называется … Стиль руководства, для которого характерен минимум ответственности у руководителя, минимум контроля с его стороны, большие возможности для инициативы и творчества со стороны подчиненных, необязательность исполнения принятых решений, называется … Интеллектуальная и физическая деятельность с целью управления подчиненными, направленного на решение ими поставленных задач, называется … Процесс влияния одного человека на другого человека или группу, называется … Подход к лидерству, который гласит, что основой лидерства является совокупность определенных черт личности, называется …