#15055

#15055: Процесс, обеспечивающий взаимодействие между членами организации с учетом выполняемых ими работ, появляющийся в статическом виде как структура, в динамическом виде, как процессы, протекающие в организации, называется …

Процесс, обеспечивающий взаимодействие между членами организации с учетом выполняемых ими работ, появляющийся в статическом виде как структура, в динамическом виде, как процессы, протекающие в организации, называется …
Варианты ответа:
  • Организационное развитие
  • Анализ организации
  • Проектирование организации

🔒 Ответ будет доступен после оплаты

Данная дисциплина изучает фундаментальные принципы и методы анализа данных, включая сбор, обработку и интерпретацию информации. Рассматриваются современные инструменты и технологии, применяемые в машинном обучении и статистике. Особое внимание уделяется практическому применению знаний для решения реальных задач в различных областях, таких как бизнес, наука и IT. Курс развивает навыки критического мышления и работы с большими массивами данных.

Данная дисциплина изучает фундаментальные принципы и методы анализа данных, включая сбор, обработку и интерпретацию информации. Рассматриваются современные инструменты и технологии, применяемые в машинном обучении и статистике. Особое внимание уделяется практическому применению знаний для решения реальных задач в различных областях, таких как бизнес, наука и IT. Курс развивает навыки критического мышления и работы с большими массивами данных.

Похожие вопросы по дисциплине

📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
Расположение частей целого от высшего к низшему, для организации – это структура власти, называется … Концентрация прав принятия решений, властных полномочий на верхнем уровне организационной иерархии, называется … Предпосылки: большинство людей не любят трудиться; они могут быть побуждены к работе только путем приказов, контроля, угроз; средний человек предпочитает, чтобы им управляли, стараясь не брать на себя ответственность, характерны для организаций типа … Передача прав и ответственности на низшие уровни организационной иерархии, называется … Стратегия, предусматривающая использование руководителями своего служебного положения с целью принудить служащих принимать изменения. Эта стратегия основана на использовании зависимости служащих и резком ограничении прав лиц, оказывающих сопротивление на самоопределение, называется …